Никогда не управляйте в одиночку

“Совозвышение” повышает уровень энергии и производительности и способствует созданию инноваций.

Лидерство, основанное исключительно на положении в иерархии или названии должности, больше не работает в эпоху беспрецедентного темпа подрывных инноваций. “Совозвышение” – средство налаживания сотрудничества на работе – помогает преодолеть организационные барьеры, которые мешают движению вперед и вызывают досаду и замешательство. Совозвышение означает создание команд, практикующих взаимное уважение, ответственность и прозрачность.

Вместо того чтобы погружаться в бюрократические процессы, руководители должны задействовать богатые творческие возможности, знания и авторитет сотрудников. Стратегия “лидерства без власти” подходит для любых компаний, от небольших стартапов и некоммерческих организаций до международных гигантов. Такие корпорации, как General Motors и Dun & Bradstreet, успешно применяют фундаментальные принципы совозвышения, чтобы идти в ногу с современными взрывными инновациями.

Совозвышение отвечает внутренней потребности людей принадлежать к какой-либо группе или сообществу. Организационное “племя” становится сильнее – индивидуально и коллективно, – ...