Организационная культура и лидерство

Эта классическая работа Эдгара Шейна – одна из самых важных книг, посвященных организационной культуре. Шейн, автор термина “организационная культура”, всесторонне анализирует данный предмет, избегая при этом чрезмерного употребления социологической терминологии. Книга состоит из трех частей: определения культуры, объяснения базовых культурных представлений и рассмотрения роли лидера в формировании и преобразовании организационной культуры, а также в приобщении к ней новых членов организации. В ней предлагается подробный обзор самых важных и актуальных исследований в этой области, но основной акцент сделан на практических аспектах, которые раскрываются на примерах из мировой практики. getAbstract рекомендует эту книгу в качестве незаменимого пособия тем, кто изучает социологию организаций, а также руководителям, желающим получить всю необходимую информацию об организационной культуре в одном печатном издании.