Оценка программ подготовки лидеров

Зачем развивать лидерский потенциал сотрудников

На словах любые руководители будут утверждать, что уделяют огромное внимание развитию лидерских навыков своего персонала, однако лишь немногие из них демонстрируют это на деле. Сотрудников назначают менеджерами, а менеджеров – старшими руководителями на основании результатов работы, без учета их лидерских способностей. А что принимают во внимание при назначении руководителей в вашей компании – профессионализм, вклад в бизнес компании или умение руководить людьми?

Директора компаний постоянно жалуются на отсутствие квалифицированных кадров – одну из главных, по их словам, проблем современного бизнеса. Командно-административные методы управления отпугивают талантливых людей и подавляют инновационное мышление, но то же самое можно сказать и об отсутствии внимания со стороны руководства. Квалифицированный персонал нуждается в руководителях, которые тонко чувствуют, когда следует предложить подчиненному помощь и показать ему, куда двигаться, а когда просто не мешать. Лучших результатов добиваются лидеры, умеющие воодушевить подчиненных и распределить рабочие задачи так, чтобы способствовать их росту. Чтобы стать хорошим...