Книга

Пустой труд

Безделье и сопротивление на рабочем месте

Роналд Паулсен

Cambridge UP, 2014

Читать офлайн

Amazon Kindle

Рейтинг редакции

Характеристики

Аналитический подход
Новаторская концепция
Практические советы

Рецензия getAbstract

Книга шведского исследователя доктора наук Роналда Паулсена посвящена “тем, кто никогда не перетруждается на работе”. Паулсен рассказывает, как и почему люди тратят оплаченное компанией время на сторонние занятия, никак не связанные с их рабочими обязанностями, и вводит для этого явления новое понятие: “пустой труд”. Автор опросил около полусотни человек, работающих в разных отраслях. Выяснилось, что они тратят на свои личные дела или просто бездельничают до половины рабочего времени. Примеры, которые приводит Паулсен, поражают воображение: так, один шведский веб-дизайнер занимается рабочими заданиями… около часа в день. Примеры из практики хорошо дополняют теоретические главы, которые будут особенно интересны представителям академических кругов. getAbstract рекомендует подробное исследование Паулсена о безделье на рабочем месте и его последствиях социологам труда, аналитикам, менеджерам кадровых служб и компаний из сферы услуг, а также руководителям высшего звена.

Краткое содержание

Работа без работы

Ежедневно сотрудники тратят от полутора до трех часов рабочего времени на “пустой труд” – деятельность, не имеющую отношения к их работе, либо откровенное безделье. Это могут быть личные телефонные звонки, смс-сообщения, электронные письма, разговоры с коллегами, чтение интернет-материалов, онлайн-покупки, переписка в социальных сетях или затянувшиеся перерывы для отдыха.

Международное исследование, проведенное недавно компанией Gallup, показало: только 13% сотрудников фирм с удовольствием идут на работу, 63% “не чувствуют вовлеченности”, а оставшиеся 24% “в той или иной степени наносят вред компании”. Несмотря на эту тревожную статистику, исследователи, как правило, обходят стороной тему пустой траты рабочего времени. Автор книги провел опрос 23 мужчин и 20 женщин, работающих в сферах маркетинга, финансов, разработки программного обеспечения, продаж, социальной помощи, в горнодобывающей промышленности и ряде других отраслей. Оказалось, что они тратят непосредственно на работу не более половины оплачиваемого времени. Целью автора было выяснить, как и почему они тратят рабочее время на собственные нужды и как им это сходит с рук. В ходе...