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你曾是我们的抚养者,现在是我们的同事
千禧一代,事业有成与强大工作团队的建立
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导读荐语
千禧一代是有希望的一代还是没有希望的一代?他们是懒惰的逃避者?自私的理想主义者?自以为是的混蛋?无能的工作者?天才企业家?精力无穷的员工?还是所有这些特点的结合体?千禧一代构成美国劳动力最大的一部分人群,他们引起了社会各界各种看法,并给人留下了一些刻板的印象。为了更准确刻画这一代人,并让雇佣者更加了解他们,跨代问题研究专家劳伦·斯蒂勒·瑞克林对1000名千禧一代进行了细致、广泛的研究。她发现了这一代人内心是如何看待抱负、工作和身份认同等一系列话题的。如果想真正深入了解千禧一代,需要关注他们自己是如何讨论工作、职业、优先事项、道德,如何对待长辈、回应外界对他们的刻板看法等。瑞克林的研究将会帮助职场的每一代人(不管是婴儿潮一代、X世代还是千禧一代本身)更好地合作、更好地了解彼此。getAbstract向父母、教授、HR管理者、企业家以及各规模企业管理者推荐瑞克林这本对千禧一代深入研究的著作。
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关于作者
劳伦·斯蒂勒·瑞克林(Lauren Stiller Rikleen)瑞克林战略领导力研究院的院长,律师兼职业调停人。她还著有《结束笞刑:扫除妇女在法律上取得成功的障碍》,同时任设在卡罗尔管理学院的波士顿学院工作和家庭中心住校执行官。
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