![偏见天天见](/summary-img/25309-JANDQW6G.jpg?h=M&b=0)
导读荐语
多元化咨询师霍华德·J·罗斯在本书中阐释了如何把自己从不自知的偏见中解放出来。由于偏见是无意识的,因此你可能意识不到自己某些行为和反应背后的原因。你可能会因为某位应聘者长得像你讨厌的某人而拒绝录用他/她,或者根据身高来给某位总统候选人投票。由于对某些人暗藏厌恶,或是由于对性别角色存在成见,你可能已经错过了不少好机会。如果提高对偏见的意识,你就能够采取措施规避偏见。比如在交响乐队面试时,为了避免对种族、年龄和性别的偏见,面试官坐在幕布后,只能根据选手弹奏的音乐进行评判。罗斯解释了偏见的进化根源,并且提供了找出与规避个人和机构偏见的方法。罗斯列举了很多引人入胜的研究发现,比如在某项实验中,一位放射科医生高度专注于寻找癌细胞,甚至都没有注意到研究人员事先添加到X光片中去的一英寸高的大猩猩图片。getAbstract向面对多元化工作群体的人力资源专业人士、经理、领导以及想要学习、成长和进步的人推荐罗斯这部颇有见地的作品。
浓缩书
关于作者
霍华德·J·罗斯(Howard J·Ross)是贝内特女子学院的住校教授,也是多元化咨询公司库克罗斯公司的创始人。罗斯还著有《重塑多元化:通过改变组织结构增强人力、目标和绩效》一书。
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