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变革
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变革

组织如何在不确定和动荡时期取得难以想象的成果

Wiley, 2021 更多详情

评级

9

关键特征

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导读荐语

在这一行动呼吁中,约翰·科特和他的合著者瓦妮莎·阿赫塔尔以及高拉夫·古普塔认为,快速、持续的变革意味着目前的商业和社会时代的终结以及新时代的开始。我们生活在VUCA(即动荡volatility、不确定性uncertainty、复杂性complexity和模糊性ambiguity这四个英文单词的首字母缩略词)时代,每天都会面临新的灾难。作者指出,过去几十年,世界不确定性指数(World Uncertainty Index)等指标急剧上升,2020年的疫情大流行只是过去一个多世纪一系列大规模破坏中的一员,而未来这些破坏只会加速发生。因此,在他们看来,全社会数百万人必须领导变革以拯救我们的文明。

要点速记

  • 变革遍及全球商业和社会,但很少有公司或国家能够快速适应。
  • 神经学的发现揭示了如何让人们更愿意接受改变。
  • 组织需要一个“双重体系”,即求生思维、组织结构与求兴思维、流动性共存。

关于作者

著名的变革和领导力大师约翰·科特(John P. Kotter)在哈佛商学院任教。瓦妮莎·阿赫塔尔(Vanessa Akhtar)博士研究运动心理学。高拉夫·古普塔(Gaurav Gupta)帮助世界各地的领导者进行变革。


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