#MeToo运动表明,性骚扰是具有普遍性和系统性的
尽管许多公司都有正式的反骚扰政策和培训计划,但雇主可能会容忍,甚至让骚扰这种不良行为持续存在。当雇主和身居要职的公众人物,建议女性在认为同事骚扰她们时应该离职——这使骚扰正常化,甚至赞颂骚扰——这向员工和公众传递出误导信号。它还强化了这样一种观点,即职业行为规则毫无意义,在工作场所形同虚设。
举报骚扰的人只占少数,更多的人保持沉默。除了性骚扰之外,任何对受保护群体(如种族或宗教)的骚扰,或欺凌(如公开羞辱),都“对工作场所的效率和安全有害,与性骚扰一样非法。”即使不是针对受保护的群体,骚扰或欺凌也会削弱“尊重文化”,为公司以后滋生非法骚扰提供温床。
忽视骚扰造成的损失远远超过主动预防骚扰的成本
2016年,平等就业机会委员会(EEOC)的一个特别工作组敦促公司超越单纯的法律合规...
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