“放声工作=看得见的工作+讲好自己的工作。”
21世纪,约有四分之三的美国员工感觉在工作上“心不在焉”,没有成就感。更有甚者,会把这种消极情绪发泄到同事身上。在过去几十年间,企业为了提高效率,不断在给其员工施加压力,牺牲了员工的精神健康和快乐。
约翰·斯托帕发现,把工作当成一个“试验与学习”的地方,可以让其变得更有意义,他把这一发现分享给大家。要使启发性的想法变成现实,就要学会跟人分享这些想法。他借鉴了布莱斯·威廉姆斯(Bryce Williams)的说法,威廉姆斯把放声工作定义为“善用社会合作的行为和重要成效。”放声工作就是让别人看到你的工作,讲好自己工作的故事,让别人得以借鉴你的经验。斯托帕发现,当人们在能力、自主和关联性三方面得到心理满足时,他们会更有动力、更有效率、更快乐。“放声工作圈”能提升你在目前工作环境中的控制感,甚至完全改变你的工作。
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