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评级

9

关键特征

  • 创新性
  • 科学性

导读荐语

据预计,美国劳动人口中65岁及以上人员的构成比将在2060增至29%(2017年为19%)。这将导致总人口中的非就业人员比例上升,给社会保障事业带来巨大压力。据经济学家大卫·诺伊马克、伊恩·伯恩和帕特里克·巴顿进行的深入分析,虽然政府努力保证年长人员的从业权利,但就业歧视会迫使他们退休。getAbstract将这篇深入浅出的文章推荐给:

  • 关注老龄群体就业歧视问题的经济学家和社会学家;
  • 有相关经历的企业和应聘者;
  • 对就业问题、人口老龄化问题感兴趣的读者。

要点速记

  • 美国人口老龄化问题将验证社会保障等机制的可行性。
  • 部分旨在推动政策改革的计划可能将重点放在处理年长人群愈发严重的就业问题上。然而,如果招聘中存在年龄歧视,这一目标就很难实现。
  • 研究结果也同样揭示了年龄歧视现象:利用虚构简历实施的一项实验表明,年轻应聘者获得的电话回复率高于年长应聘者。

关于作者

大卫•诺伊马克(David Neumark)是加利福尼亚大学欧文分校(University of California, Irvine)经济学教授。伊恩伯恩(Ian Burn)是加州大学欧文分校博士生。帕特里克巴顿(Patrick Button)是杜兰大学(Tulane University)经济学助理教授。


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