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McGraw-Hill, 2020
利用社交表彰平台能够创造出更强大、更积极的企业文化。
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getAbstract 致力于为世界读者提供最优质的浓缩书*资源。为了帮助您更好地了解并改善生活,我们的精选书库将带给你:
全新的思维方式 – 博览群书,浓缩知识帮助你改进决策。
实用的实战技巧 – 化繁入简,有助于您更好地完成工作。
我们会根据以上两个要素,并参考其他细节特性,将每本书划分为1–10 个等级。除了具有启发性和有益性之外,具有其他特性的书籍将划分为 5–10级。5分以下的书籍将不会纳入我们的书库。
10 – 经典必读。这些书不仅兼具思维性和实用性两个要素,还是各个领域最具代表性的作品。可以说是经典中的经典!看到这些书可千万不要错过喽~ 9 – 经典佳作。这些书能开发您全新的思维方式,和/或具有实用的实战技巧。作品内容全面,具有很多优点,可以说是完美的作品。 8 – 专业干货。这些书能开发您全新的思维方式,和/或具有实用的实战技巧。由各路专家执笔,带您领略各主题领域的最前沿,但它更适合当作专业书籍来阅读。 7 – 上乘之作。这些书在多个方面有突出的特色,能让您眼前一亮。 6 – 特色好书。这些书在至少一个方面有突出的特色,如结构设置或语言表达。 5 – 实用好书。启发思维或具有实用性的好书,但会有些许瑕疵。比如,它的关注点会相对片面。
*这里“浓缩书”是泛称,getAbstract 的浓缩书形式广泛,它涵盖了你可能感兴趣的多种体裁:文章、书籍、报告、视频,以及播客等等。
您可以根据评级了解书籍的质量,但若想要知道每一本书的具体特色,可以参考我们精心整理、划分的20种细节特性:
实用性 – 不管是工作还是生活,实用技巧一键 get! 解析性 – 帮助您快速了解相关事物运作的内部原理。 背景知识 – 在决定和行动前了解相关背景,知己知彼才能百战不殆! 大胆霸气 – 与主流观点相背而行?新的论点为您的思想 power up! 综合性 – 在这里您能找到最全面的分析。 实例 – 案例分析和实用建议带你活学活用。 争议性 – 宛如亲临辩论现场,“倾听”不同声音的交锋。 洋洋洒洒 – 雄辩有力、行文流畅,仅仅是看文本就是一种享受。 开阔思维 – 在这里,您总能找到让你思维开阔的话题。 开眼界 – 这里您总能发现出人意料的见解。 入门知识 – 如果您是一个小白,这里就有最适合你的入门读本。 专业知识 – 领域大咖的您,也能在这里发现不落俗套的专业见解。 热门话题 – 这里有最前沿的话题、最烧脑的思想碰撞。 创新性 – 这里永远不缺少新鲜的观点、有趣的洞见、最新的潮流。 内参 – 您将有机会接触最内行的专家,了解其领域不为人知的秘密。 启发性 – “合上”这本浓缩书,您一定会迫不及待地尝试一下书中所学。 全局性 – 从这里“俯瞰”全景,一览无余! 科学性 – 所有的事例和数据都以科学研究为根据。 前瞻性 – 在这里洞见未来。 结构清晰 – 良好的文章结构帮助您能快吸收文章精华。
你是一名希望提升团队归属感的管理者吗?社交认同专家埃里克·莫斯利(Eric Mosley)和德里克·欧文(Derek Irvine)通过一个有说服力的案例,说明了社交表彰平台——那些能够增加同事间积极互动的软件——能够鼓励员工彼此欣赏对方的贡献。两位作者认为,当公司鼓励员工之间更频繁地进行健康的互动时,同事之间就会产生更深厚的信任,对公司的归属感也会更强。
旧的等级制企业结构以命令与控制为特色,管理者对员工的工作、产出、着装、语言和行为有着极大的控制权,而这种管理模式在过去30年里已经逐渐消失。今天,大多数公司更重视通过效率和质量来提高生产率;通过创造以人为本的环境,为工作赋予目的感、意义感和归属感,而不是试图压制人性。企业在员工的工作深度、参与感和忠诚度上都存在竞争。
当员工遭遇不公平对待时,他们只需在招聘网站上敲几下键盘,就能毁掉一家公司的前途。社交平台上的负面评价会让组织更难以招到优秀人才;不仅如此,消费者和客户还可能会采取各种激进手段来抵制那些不善待员工的组织。
员工敬业、不断学习、创新和协作——这些在当今竞争激烈的、颠覆性的经济环境下都是取得成功的基本要素——却在事无巨细的家长式管理下受到严重扼制。只有全力提升员工的信任感和参与感,才能充分挖掘他们的潜力。其方式包括给予员工和团队充分的自主权...
埃里克·莫斯利(Eric Mosley)和德里克·欧文(Derek Irvine)是同僚社交认同领域的专家,也是社交表彰平台供应商Workhuman的负责人。
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