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金领人才面试指南
书籍

金领人才面试指南

与招聘主管、猎头公司、董事会成员、专家组机智过招,有策略地准备面试陈述,积极应对 期删选和其他所有高压状况

Career Press, 2009 更多详情

评级

7

关键特征

  • 实用性

导读荐语

只有表现完美无缺的宇航员,才会被美国国家航空和宇宙航行局送上太空。只有最坚韧不拔的士兵,才能通过美国海军的筛选,得以参加困难重重的海豹队训练项目。只有最出类拔萃的高中生,才能过五关斩六将,拿到哈佛大学的全额奖学金。同样的道理,应聘管理层高级职位的候选人也需要经历一个尤为苛刻的甄选过程,才能将梦想的职位纳入囊中。因为雇佣、留任或解聘高层管理人员的成本相对昂贵,所以公司必须在招聘人才时做到万无一失。对于候选人来说,通过花样繁多的面试关卡是目前为止整个招聘过程中最有挑战的一部分。或许你已拥有炫目的职业资格证书、出色的工作履历,但如果不能处理好管理层工作面试这一终端的挑战,这些都毫无益处。在这本颇有价值、内容翔实(尽管不是非常别出心裁)的指南中,就业专家凯萨琳·汉森讨论了以下诸多问题,如面试官希望在管理层候选人身上寻找哪些亮点,他们会提出什么问题以及候选人如何回答才能赢得工作机会等。getAbstract认为,对于打算争取高管职位的人来说,这本书具有很高的实用价值。

要点速记

  • 与其他求职者相比,竞聘管理层职位的候选人需要打一场持久战,经历更为严苛的刁难和考验。
  • 他们往往必须参加好几轮形式各异的面试。
  • 为了顺利通过管理层面试,你需要树立一个将你和竞争对手区分开来的个人品牌。

关于作者

凯萨琳·汉森(Katharine Hansen)博士,身兼教育工作者、作家、博客作者、职业管理与简历撰写专家等数职。


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