
导读荐语
如果没有那些积极的支持者加入他的“传递运动”,马丁·路德金神父就永远不可能在他争取民权的斗争中取得如此成就。这是革新顾问格雷格·萨特尔(Greg Satell)提出的引发“变革”的六项核心原则中的一个例子 。任何运动,都始于具体且有形的“主旨之变”,它动员了众多支持该运动的非暴力人民。萨特尔引人入胜的这份报告,对理解2000年塞尔维亚的OTPOR抵抗运动和2004年的乌克兰橙色革命,都有深刻的启发作用。而这些运动,是传递运动导致世界不同地区发生变化的最新案例。
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关于作者
作家、演讲者和创新顾问格雷格·萨特尔(GregSatell)专门从事变革研究。他还是《绘制革新》(Mapping Innovation)的作者。
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Be Emotionally Intelligent

Develop the Organization

Drive Change Without Authority

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Foster a Culture of Innovation

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Human Resources

Innovation

Lead Strategically

Lead Through Crises

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Leadership

Live Well

Management

Master Collaboration

Master Interpersonal Skills

Personal Growth

Shape Organizational Culture

Soft Skills

Workplace Skills
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