导读荐语
在21世纪初,组织对领导的需要比以往要高的多。原本稳定的行业如今充满波动。著名公司逐渐消失,新公司成为主导。能够鼓舞人心的领导很重要,但很多领导无法做到。他们的公司因此缺乏主导文化,也没有共同的价值观。调查显示,75%的员工认为领导是他们的领导并不合格。美国有一半的经理不作为,其中14%的经理故意不作为。这将浪费公司3190到3980亿美元。领导力专家文斯·莫利纳罗(Vince Molinaro)为解决这一危机提出了可行的方案。
浓缩书
关于作者
文斯·莫里纳罗(Vince Molinaro)博士是哈里森职业服务公司(Lee Hecht Harrison)领导变革实践的全球常务董事。他的作品曾发表于《哈佛商业评论》、《福布斯》和《公司》。
恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓ 或者 开始讨论