Skip navigation
5 moyens d’améliorer les formations pour les équipes à distance
Article

5 moyens d’améliorer les formations pour les équipes à distance

CMS Wire, 2020


Classement éditorial

7

Caractéristiques

  • Pratique
  • Exemples concrets
  • Important

Commentaires

Les entreprises proposant un apprentissage et un développement permanents améliorent le taux de rétention de leurs employés. Ce principe s’applique également aux télétravailleurs, mais la motivation des apprenants qui ne sont pas physiquement présents crée de nouveaux défis. Laura Spawn, cofondatrice d’un portail qui aide les demandeurs d’emploi à trouver des offres de télétravail, soumet 5 suggestions aux employeurs qui veulent adapter leurs programmes de développement aux préférences d’apprentissage et aux styles de travail des travailleurs en distanciel.

Points à retenir

  • Les télétravailleurs veulent un accès facile aux supports d’apprentissage, à tout moment et de partout.
  • Le contenu de la formation pour les télétravailleurs doit être très stimulant, avec notamment des sessions d’apprentissage interactives et des vidéos.
  • Les télétravailleurs aiment gérer eux-mêmes leur formation.

À propos de l’auteur

Laura Spawn est la PDG et la cofondatrice du portail d’offres de télétravail Virtual Vocations.