Livro

A Guerra por Talentos

Como os militares e as grandes organizações conquistam os seus talentos

George Randle e Mike Sarraille

Lioncrest Publishing, 2020

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Avaliação Editorial

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As empresas desejam contratar candidatos com grande potencial e transformá-los em funcionários produtivos. O mesmo acontece com os militares. Mike Sarraille e George Randle, veteranos militares, descobriram que as forças de operações especiais dos EUA – incluindo Navy SEALS, Army Green Berets e Marine Raiders – oferecem um estudo de caso sobre as melhores práticas para conquistar e recrutar talentos no mundo dos negócios. Escrevendo em parceria com Josh Cotton, os autores trazem décadas de experiência em gestão de talentos – e uma riqueza de histórias – nessa valiosa leitura para profissionais de RH.

Resumo

Os militares do Comando de Operações Especiais dos EUA (USSOCOM) são especiais porque o seu pessoal é especial.

Em 2007, Mike Day, um antigo SEAL da Marinha dos EUA, estava em uma missão para capturar um líder da Al-Qaeda na província de Al Anbar, no Iraque. Durante esta operação perigosa, quatro terroristas abriram fogo em pleno dia. Ele atirou de volta e matou dois terroristas antes que uma granada inimiga o derrubasse. Os dois terroristas sobreviventes atiraram nele 27 vezes.

O equipamento de proteção de Day desviou 11 balas, mas 16 o atingiram, deixando-o inconsciente enquanto os terroristas continuavam a atirar em seu pelotão SEAL.

Embora gravemente ferido, Day recuperou a consciência e conseguiu atirar e matar os dois terroristas restantes que estavam esmagando o seu pelotão. De alguma forma, Day conseguiu evacuar as vítimas. Quatro meses depois, após extensa recuperação, ele voltou ao serviço ativo. Ele assumiu o comando de um grupo de treinamento avançado SEAL, mais uma vez colocando sua resistência, espírito, resiliência e determinação para trabalhar.

Os SEALS fazem parte do Comando de Operações Especiais dos EUA (USSOCOM, da sigla em inglês). ...

Sobre os autores

Mike Sarraille é CEO da EF Overwatch, uma empresa de busca de executivos e consultoria de talentos, onde George Randle, chefe de aquisição de talentos globais na Forcepoint cybersecurity, atua como consultor estratégico.