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Agiles Arbeiten im Unternehmen
Buch

Agiles Arbeiten im Unternehmen

Rechtliche Rahmenbedingungen und gesetzliche Anforderungen

Britta Redmann
Haufe, 2017

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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Innovativ
  • Überblick
  • Für Einsteiger

Rezension

Ob Scrum, Kanban oder Timeboxing – agile Arbeitsmethoden fassen in immer mehr Unternehmen Fuß. Mitarbeiter sollen sich in eigenverantwortlich handelnde Mitunternehmer verwandeln. Flexibilität – zeitlich, örtlich und dem Kunden gegenüber – wird zum obersten Prinzip. Das Unternehmen verkürzt so Entwicklungszyklen und stärkt die Kundenorientierung. Aber wie geht das alles mit dem gesetzlichen Rahmen zusammen, der doch von einem recht klaren Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis ausgeht? Expertin Britta Redman zeigt, dass so gut wie alles möglich ist, kaum etwas jedoch von oben herab verordnet werden kann – was übrigens für eine agile Organisation ohnehin nicht schicklich wäre. Sie schildert wichtige Berührungspunkte von Recht und Agilität. Leider geht sie nicht sehr in die Tiefe und räumt stattdessen allgemeinen Ausführungen zur Agilität selbst überproportional viel Platz ein. getAbstract findet: ein guter erster Wegweiser für Unternehmer und Personalprofis.

Take-aways

  • Agiles Arbeiten ist im gegebenen rechtlichen Rahmen machbar. Meist geht es aber nicht, ohne Mitarbeiter und Betriebsrat miteinzubeziehen.
  • Dauerhafte Telearbeit muss gemeinschaftlich vereinbart werden.
  • Mit Gleitzeitvereinbarungen sind flexible Arbeitszeitmodelle gut umsetzbar. Eine wichtige Grenze ist aber die Maximalarbeitszeit.

Über die Autorin

Britta Redmann ist Rechtsanwältin, Coach und Mediatorin. Die Expertin für moderne Organisationskonzepte hat als Personalleiterin in unterschiedlichen Branchen gearbeitet und mehrere Fachbücher veröffentlicht.

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