Anders, aber besser
Rezension
Viele Menschen mit neurologischen Störungen sind nicht krank, sondern vielmehr anders – so die Annahme. Sie haben zudem bemerkenswerte Begabungen. Also können sie in Unternehmen für spezielle Aufgaben eingesetzt werden, zu denen andere Menschen nicht fähig sind. Firmen berichten von erheblichen Produktivitätssteigerungen durch neurodiverse Mitarbeiter. Deren Andersartigkeit bringt zwar auch Belastungen mit sich, aber selbst die tun den Unternehmen oftmals gut, denn sie verbessern Kommunikation und Führungsverhalten. getAbstract empfiehlt diesen wichtigen und fesselnden Artikel eigentlich jedem.
Zusammenfassung
Über die Autoren
Robert D. Austin ist Professor für Informationssysteme an der Ivey Business School in London, Kanada. Gary P. Pisano lehrt Business Administration an der Harvard Business School.
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