
Rezension
Das Konzept der Agilität bringt immer wieder neue Arbeitsformen und Teammodelle hervor, die sich kaum noch unterscheiden lassen. Die Schwarmorganisation, wie Daimler sie ausprobiert, ist jedenfalls eine weitere Möglichkeit für hierarchiefreie Projektteams. Als Modul der Initiative „Leadership 2020“ soll sie helfen, eine neue Kultur der Führung und Zusammenarbeit im Unternehmen zu schaffen. Von den Erfahrungen der Stuttgarter können Führungskräfte und Unternehmensverantwortliche lernen.
Zusammenfassung
Über die Autorinnen
Claudia Bock ist bei Daimler Head of HR Organisation für Grundsatzthemen und Querschnittsprojekte. Sabrina Schilling ist interne HR-Kommunikatorin bei Daimler.
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