Big Data in der Personalauswahl
Rezension
Noch können Personalmanager von der Facebook-Nutzung eines Bewerbers kaum auf dessen beruflichen Erfolg schließen. Zwar gibt es eine hohe Korrelation zwischen der Social-Media-Nutzung und zentralen Persönlichkeitsmerkmalen, doch der Zusammenhang zwischen diesen und dem Erfolg ist mäßig. Es wird jedoch eifrig daran gearbeitet, Prognosen mithilfe künstlicher Intelligenz zu verbessern. Nutzer sozialer Netzwerke sollten bedenken, dass ihr heutiges Klickverhalten ihre künftigen Bewerbungschancen beeinflussen wird, meint getAbstract – und Personaler tun gut daran, sich mit den neuesten Data-Analyse-Tools vertraut zu machen.
Zusammenfassung
Über die Autoren
Heiko Weckmüller ist Professor für Human-Resource-Management an der FOM Hochschule Bonn. Ricardo Büttner lehrt Wirtschaftsinformatik an der Hochschule Aalen.
Kommentar abgeben oder 开始讨论