Co-Leadership

Bei Jobsharing und Co-Leadership teilen sich mehrere Menschen Aufgaben und Verantwortung.

Die Arbeitswelt stand in den letzten Jahren vor großen Herausforderungen, die noch längst nicht bewältigt sind. Digitalisierung, Globalisierung, Fach- und Führungskräftemangel zwingen Unternehmen dazu, neue Arbeits- und Führungsmodelle zu entwerfen, die vor allem eines bieten müssen: mehr Flexibilität.

Ein vielversprechender Ansatz, der gar nicht mehr so neu ist, ist das Arbeiten im Tandem. Tandem bedeutet zunächst einfach nur, dass zwei Menschen zusammenarbeiten. Je nach Ausgestaltung dieser Zusammenarbeit unterscheidet man folgende Ausprägungen:

• Jobsharing heißt, dass sich mehrere Personen einen Job teilen, den zuvor eine einzelne Person innehatte. Dabei muss es sich nicht zwangsläufig um eine Führungsposition handeln. Entscheidend ist lediglich, dass mindestens zwei Menschen die Verantwortung für eine Aufgabe, ein Projekt oder eine Rolle gemeinsam übernehmen.
• Co-Leadership bedeutet ebenfalls, dass eine Position von zwei oder mehr Menschen ausgefüllt wird. Im Gegensatz zum Jobsharing geht es hier aber explizit um gemeinsame...