Cómo construir el sentido de pertenencia para un lugar de trabajo más diverso e inclusivo

Después de que Sarah Lux-Lee tuviera su primer bebé, se preguntó por qué sus dos mundos –el de una poderosa abogada especializada en propiedad intelectual y el de una madre dedicada– coincidían tan poco. ¿No sería mejor que la gente aportara todo su ser al trabajo? Esta idea la impulsó a crear la organización de desarrollo laboral Mindr. En esta Google Talk, Lux-Lee y Bethanie Baynes, directora de asociaciones globales de Google, explican por qué mantener una división tajante entre el trabajo y el hogar no solo es imposible, sino también indeseable. Los empleados realizan su trabajo más creativo cuando pueden inspirarse en sus diversas experiencias personales.