![Das Lernen der Zukunft](/summary-img/33398-JK3OR7A0.jpg?h=M&b=0)
Rezension
Mitarbeiter lernen größtenteils nicht in Seminaren und Trainingsveranstaltungen, sondern während der Arbeit. Da tauchen konkrete Fragen und Probleme auf, die gelöst werden müssen. So kommt es zum Learning by Doing. Was Mitarbeitern die Lösungen von Problemen und damit das Lernen sehr erleichtern würde, wären bei Bedarf schnell abrufbare Anleitungen und Tools. Die Personalentwicklung könnte ihre Relevanz erheblich steigern, wenn sie die Möglichkeiten der Digitalisierung für praxisnahe Hilfestellungen im Arbeitsalltag nutzen würde, meint der Autor. Viele Personalentwickler sollten ihr aktuelles Konzept überdenken. Ihnen empfiehlt getAbstract diesen Artikel.
Zusammenfassung
Über den Autor
Christian Friedrich ist Mitglied der Geschäftsführung der Haufe Akademie in Freiburg und Bereichsleiter der Digital Learning Solutions.
Kommentar abgeben oder Diskussion beginnen