![Die stille Störung](/summary-img/48665-LSN2DXRS.jpg?h=M&b=0)
Rezension
Unternehmen stecken Milliardenbeiträge in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden. Doch nur ein geringer Teil des neu erworbenen Wissens wird anschließend auch wirklich angewendet. Laut Bianca Finkel liegt das daran, dass Mitarbeitende das Gelernte rein selbstverantwortlich umsetzen sollen. Entscheidend für den Transferprozess sind jedoch Unterstützung und regelmäßiges Feedback des Arbeitsumfelds. Der Artikel zeigt anschaulich, wie Führungskräfte die Weiterbildung ihres Teams von Beginn an begleiten und so den Erfolg sicherstellen können.
Zusammenfassung
Über die Autorin
Bianca Finkel ist beim Weiterbildungsanbieter Leaders Academy für die Ausarbeitung der Leadership-Programme zuständig. Als Coachin begleitet sie außerdem Führungskräfte bei persönlichen Entwicklungsprozessen.
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