El asesor de aprendizaje de confianza

Los departamentos de aprendizaje y desarrollo deben actuar como colegas de sus empresas, no como ejecutores de órdenes.

Hoy en día, mucha gente en departamentos de aprendizaje y desarrollo (A+D) simplemente sigue órdenes. Las partes interesadas les comunican un problema, deciden una solución y luego esperan que los equipos de A+D la lleven a cabo sin cuestionarla. Sin embargo, muchos profesionales de A+D quieren cambiar este enfoque y convertirse en “asesores de aprendizaje de confianza”.

Cuando los profesionales de A+D aceptan pasivamente las órdenes de las partes interesadas, es como si un médico aceptara sin chistar el diagnóstico de Google de un paciente. Como asesor de aprendizaje de confianza, usted no se limita a prestar servicios de aprendizaje, sino que su función es la de socio estratégico en el desarrollo a largo plazo de los empleados de una organización, su activo más valioso. Usted comprende los objetivos principales de sus interlocutores y les ayuda a alcanzarlos mediante la aplicación de soluciones que crean un valor duradero y mensurable.

La evolución de especialistas en A+D hacia asesores de aprendizaje de confianza no sucede...