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El cambio sísmico en el liderazgo
Libro

El cambio sísmico en el liderazgo

Cómo prosperar en una nueva era de conexión


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Ejemplos concretos
  • Interesante

Reseña

Michelle K. Johnston defiende de forma persuasiva el poder de la conexión. En el pasado, ejercer el poder directo y dar órdenes pudieron haber definido el liderazgo, pero ello ya no funciona. Los mejores líderes triunfan cuando conectan con sus equipos, empatizan y son sinceramente ellos mismos. Impulsar la perfección o intentar proyectar una imagen de perfección y exigir lo mismo a su equipo eleva los niveles de estrés. Ello no favorece el trabajo en equipo necesario para el éxito organizacional. Los consejos de Johnston ayudarán a cualquier líder que necesite motivar a los demás, desde jefes de equipo o departamento hasta directores ejecutivos.

Ideas fundamentales

  • En el pasado, los líderes podían hacer su voluntad mediante el poder y el control. Eso es obsoleto.
  • Su vida, incluso las partes desagradables, encierra muchas lecciones.
  • El perfeccionismo provoca desconexión; busque la conexión.

Sobre la autora

Michelle K. Johnston, titular de la Cátedra Gaston de Negocios de la Universidad Loyola de Nueva Orleans, es profesora de gestión, coach ejecutiva y experta en liderazgo. Es miembro del grupo 100 Coaches, una organización mundial de coaches ejecutivos.


Comentarios sobre este resumen o Начать обсуждение

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    P. .. hace 1 año
    Excelente articulo invita a estar involucrado directamente con el equipo en el terreno
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    R. .. hace 1 año
    A través del trabajo personal o remoto se debe buscar la conexión, la cual no significa control directo y personalizado, se trata mejor de la coherencia entre lo que piensan, dicen y hacen los lideres, de tal manera que las personas puedan leerlos de manera correcta y permitiéndose así mismo leerse de tal manera, esto permitirá impulsar y potenciar la cultura organizacional y la creación colectiva.