El imperativo de la inclusión

Diversidad e Inclusión (D&I)

Bienvenidos a Diversity 101 y Diversity 2.0, los niveles elementales. Diversity 101 enfatiza el cumplimiento y la imposición. Sin embargo, eso no funciona. Los programas de diversidad en el nivel Inclusion 2.0 promueven la capacitación obligatoria, la orientación e integración, pero no son sustentables.

¿Qué pasaría si la diversidad le ayudara a alcanzar sus objetivos de negocio y le brindara una ventaja competitiva? ¿Qué pasaría si hacer lo correcto resultara la mejor opción para su negocio? Bienvenido a Inclusion 3.0, en donde usted no tiene que hacer nada y nadie lo obliga a cubrir cuotas de producción o a capacitarse. Usted trabajará con el equipo D&I que le habla poco mientras le hace preguntas y lo escucha todo el tiempo. Este equipo conocerá sus objetivos, los comprenderá y alineará su estrategia de diversidad e iniciativas para ayudarle a lograrlos. Diversity 101 y 2.0 representan costos netos para las organizaciones. Inclusion 3.0 destaca la conclusión y reclama de manera convincente la creación de un valor de responsabilidad social y para los accionistas...