El liderazgo basado en la fortaleza

Acentúe sus fortalezas

Gallup Inc. sabe de liderazgo. Su personal ha llevado a cabo más de 20 mil entrevistas con líderes clave. En 50 años de encuestar a las personas sobre sus líderes, Gallup ha estudiado a más de un millón de equipos y ha preguntado a 10 mil seguidores sobre las características del liderazgo que más les importaban. Basada en sus investigaciones, entrevistas y estudios, Gallup lista los tres factores más significativos en el ejercicio del liderazgo sólido:

1. “Los líderes más eficientes siempre están invirtiendo en fortalezas” – Los gerentes deben concentrarse en sus fortalezas y en las de sus empleados. El 73% de los empleados afirma que se siente más comprometido cuando sus compañías prestan atención a sus habilidades personales. Sólo 9% se siente comprometido cuando las empresas no hacen ese esfuerzo.
2. “Los líderes más eficientes se rodean de las personas adecuadas y luego optimizan su equipo” – Los individuos más polifacéticos no son los mejores líderes. Las investigaciones de Gallup demuestran que los individuos más polifacéticos resultan ser líderes mediocres; pero por el otro lado, los mejores equipos...