El manejo de los inmanejables

Los empleados inmanejables

Un empleado que crea problemas puede costar a un gerente 30% de su eficiencia. Busque estas señales que indican que un trabajador podría llegar a ser imposible de manejar:

• Disminución de interés – Si un empleado dice: “Ya no me gusta” o “este trabajo no es lo que esperaba”, su interés está menguando.
• Expectativas indefinidas – Si una desunión entre un gerente y un empleado está creando un problema, lo podría oír decir: “¡No tengo idea de qué quiere!” o “nunca está satisfecho”.
• Poca autoestima – Los empleados que carecen de confianza en sí mismos pueden ponerse a la defensiva. Preste atención a expresiones como: “¡No sé por qué creyeron que yo podía hacer esto!”.
• Problemas en casa – Las cuestiones personales suelen hacer que un empleado pierda atención en el trabajo. Piense en interceder si oye que un empleado dice: “Creo que no logro concentrarme”.

Los arquetipos inmanejables

Los empleados inmanejables suelen pertenecer a ciertos arquetipos. “El inventor de excusas” nunca acepta su culpa; “el gruñón” hace comentarios negativos; “el ególatra” no puede trabajar con...