Rezension
Diskussionen zum Thema Führung fokussieren sich oft übermäßig auf „alte“ versus „neue“ Führungsformen. Dabei ist Führung nur Mittel zum Zweck, nämlich zur Organisation von Zusammenarbeit. Und die ist auch ohne Führung möglich. Daher schlagen die Autoren vor, Führung in diesem übergeordneten Rahmen als eine von mehreren Lösungen des Organisationsproblems zu sehen. Die Zusammenarbeit kann dann passend zu den jeweiligen Erfordernissen gestaltet werden – mit oder ohne Führung.
Zusammenfassung
Über die Autoren
Arjan Kozica und Daniel Thielemann lehren Organisation und Leadership an der ESB Business School der Hochschule Reutlingen.
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