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Generation Coaching
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Generation Coaching


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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Überblick
  • Praktische Beispiele

Rezension

Was früher eher diskret angeboten wurde, ist unter Millennials – der Generation Y – schwer angesagt: Coaching und Mentoring wird von diesen sogar gefordert und entwickelt sich für Unternehmen zum Wettbewerbsfaktor im Kampf um Talente. Mittelständler, für die externe Coaches zu kostspielig sind, können vorhandene Führungskräfte zu Coaches und Mentoren weiterbilden. Auch das ist freilich nicht umsonst zu haben und erfordert obendrein eine Verringerung der Führungsspanne. Das sind ganz neue Herausforderungen für Unternehmensleitungen, Personalabteilungen und Führungskräfte.

Take-aways

  • Coaching war früher eher verpönt. Heute fordern es junge Mitarbeiter sogar ein. Allerdings wissen sie oft nicht genau, was sie eigentlich wollen.
  • Unternehmen müssen reagieren, wenn sie für die Generation Y attraktiv bleiben wollen.
  • Viele Firmen bieten Coaching zu Themen wie Soft Skills, Motivation, Selbstorganisation und Zeitmanagement an.

Über den Autor

Constantin Gillies ist Wirtschaftsjournalist und Buchautor.


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