Libro

Gestión individualizada de personas

Susan M. Cantrell y David Smith

LID Editorial, 2010

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Innovador
Aplicable

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

En esta completa y detallada guía, los expertos en gestión del talento Susan M. Cantrell y David Smith brindan las claves necesarias para aprovechar al máximo el talento de los miembros de una organización y así llevar a las empresas al éxito. Los autores comparten conocimientos sólidos sobre cómo una organización puede cosechar los mayores beneficios de su plantilla para impulsar sus resultados de negocio. Ofrecen consejos prácticos y concretos, así como copiosos ejemplos del mundo empresarial contemporáneo, que narran y explican a detalle las diversas soluciones que pueden aplicarse a la gestión individualizada de personas. Esta obra tiene un diseño que permite la personalización para cada lector, dado que ofrece diversos cuestionarios y tablas que le ayudarán a identificar si este método de gestión es adecuado para cierto perfil y empresa. Así se puede saber cuáles, de entre todas las posibilidades que el modelo ofrece, son las más adecuadas a cada contexto, necesidades y características. getAbstract considera que esta obra resultará de gran utilidad a empresarios, ejecutivos y gestores, así como a los encargados de tomar decisiones en cualquier campo laboral, que tengan a su cargo equipos de personas.

Ideas fundamentales

Siguiendo el éxito de las empresas que practican la personalización para su clientela, las organizaciones también están aplicando esta lógica con sus empleados.
La personalización mejora la productividad y el trabajo de la plantilla.
Con la tecnología, las empresas pueden distinguir a sus empleados y brindar una “granularidad manejable”.

Sobre los autores

Susan M. Cantrell es investigadora asociada del Accenture Institute for High Performance. Ha publicado en The Wall Street Journal, MIT Sloan Management Review y Strategy & Leadership. David Smith es director de gestión de Accenture Talent & Organization Performance; tiene más de 20 años de experiencia en diseño y desarrollo de talento y estrategias de desempeño organizativo.

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O. P. hace 9 años

Si las empresas comenzaran a verse no como organizaciones, sino como organismos (conjunto estructural), darían más importancia a los miembros que conforman el cuerpo y así podrían generar una mejor comunicación entre los mismos y por ende una mayor productividad