Inclusividade no Trabalho: A Essência das Conversas Difíceis

Para avançarem com mudanças significativas, as pessoas nas organizações precisam definir em conjunto termos como diversidade, equidade e inclusão.

Quando uma instituição se compromete com uma mudança significativa, ela deve adotar um glossário compartilhado de termos importantes, como diversidade, equidade e inclusão (DEI). Diversidade significa incluir pessoas de diferentes raças, gêneros e nacionalidades, mas um grupo não é significativamente diverso se todos nele tiverem o mesmo nível de privilégio. É aí que entra a equidade. Equidade significa abordar a disparidade histórica e sistemática, incluindo a marginalização. A diversidade se estende a pessoas com diferentes orientações sexuais e estados de saúde mental.

Maximize o poder da diversidade associando-o à inclusão, permitindo que os indivíduos de um grupo se sintam à vontade para expressar os seus pontos de vista...