La cultura de la conexión

La población sufre una epidemia de aislamiento, que el COVID-19 agrava.

La pandemia del coronavirus ha aumentado los retos de mantener la conectividad y la pertenencia en el lugar de trabajo. El estrés y el aislamiento afectan ahora a más de dos tercios de los trabajadores en Estados Unidos. Los líderes deben tomar medidas deliberadas para construir una cultura de la conexión, por el bien de sus organizaciones y la salud de sus trabajadores.

Los líderes deben tomar medidas para construir una cultura de conexión por el bien de sus organizaciones y la salud de sus trabajadores.

Las conexiones entre las personas mejoran su salud, felicidad y resiliencia.

Las personas conectadas socialmente se defienden mejor de las enfermedades y el estrés, se preocupan menos, están más alertas y sufren menos problemas cardíacos. En el trabajo, las relaciones sólidas conducen a un mayor compromiso y productividad. Las organizaciones que forjan una cultura de conexión disfrutan de una productividad y una rentabilidad significativamente mayores que las que tienen culturas de control, que hacen hincapié en la jerarquía, o incluso...