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La diferencia
Libro

La diferencia

Cómo el poder de la diversidad forja mejores grupos, empresas, escuelas y sociedades

Princeton UP, 2007 更多详情

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Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Innovador
  • Aplicable

Reseña

¿Cuatro ojos ven más que dos? ¿O muchas manos en un plato hacen mucho garabato? Para una gran variedad de problemas, sostiene el matemático y especialista en ciencias sociales Scott E. Page, cuatro ojos ven más que dos. Ése es el beneficio de la diversidad, en particular, la diversidad cognitiva. ¿No está tan seguro de ello? Lo estará después de conocer el análisis metódico, extravagante y con frecuencia curioso que realiza Page de la lógica de la diversidad. getAbstract recomienda este libro a aquellos que desean una descripción formal verdaderamente rigurosa de cómo la diversidad beneficia a las organizaciones. No obstante, tenga en cuenta que se encontrará con muchos términos relativos a las matemáticas (por ejemplo, cuando invita a los lectores a “considerar un diseño arbitrario de un cono de nieve representado por P”). Aun así, los resultados de Page son innovadores y magníficos, define alternativas tentadoras para mayor exploración y aporta claridad sobre cuestiones importantes y polémicas que plantea la diversidad humana.

Ideas fundamentales

  • La diversidad brinda beneficios reales. Puede volver más eficaz a su organización.
  • El tipo de diversidad más útil es la diversidad cognitiva: pensar distinto.
  • La diversidad de identidad (raza, sexo) habitualmente supone una diversidad cognitiva, aunque no siempre.

Sobre el autor

Scott E. Page es Profesor de Sistemas Complejos, Ciencias Políticas y Economía en la Universidad de Michigan, y profesor académico externo del Instituto Santa Fe.


Comentarios sobre este resumen o 开始讨论

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    J. M. hace 4 años
    Muy interesante la diversidad no es un problema en una Organización es una muy buena oportunidad utilizando la diversidad cognitiva se puede obtener grandes resultando con equipos de diferentes pensamiento obteniendo grandes habilidades en cada uno de ellos.
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    L. M. hace 5 años
    Podríamos decir que para solucionar problemas, realizar un trabajo o superar un reto, hacerlo desde un equipo diverso -especialmente cognitivo- es mejor que individualmente . Ideal que un equipo sea diverso en maneras de pensar, teniendo diferentes perspectivas y puntos de vista. <br>Aplica para los retos de las organizaciones, donde juntar talentos de diferentes áreas, habilidades, enfoques pueden trabajar mas creativa e innovadoramente, aumentar el performance mediocre y aportar activamente a la sostenibilidad de la empresa, con mejoras y nuevos productos y servicios. Debe tener un marco y disciplina de ejecución. Aplica a lo digital_ <br>LM

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