Libro

La empresa, una comunidad de personas

Cultura empresarial para un tiempo nuevo

Antonio Argandoña

Plataforma Empresa, 2021

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Analítico
Aplicable
Ejemplos concretos

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

El mundo de hoy mira con desconfianza a las grandes y poderosas empresas cuyas ganancias provienen del trabajo de otros, donde priman el individualismo y el capitalismo salvaje. Sin embargo, existe una noción positiva de la empresa fundada en la ética y la responsabilidad, que es un modelo que se enfoca en lo más importante que tiene: las personas. En este interesante libro, el economista y profesor emérito de la IESE Business School Antonio Argandoña explica de manera sencilla la compleja realidad del mundo empresarial y enseña cómo debe ser su correcto funcionamiento y desarrollo.

Resumen

La empresa es una colectividad de personas con un objetivo en común. Sus resultados dependen de la cooperación entre ellas.

Una empresa bien administrada debe estar atenta a los desafíos de su entorno. Su objetivo debe ser no solo la búsqueda de la rentabilidad sino también la ética, la responsabilidad y la sostenibilidad. Dichos valores son los pilares del desarrollo de una cultura que tendrá un rol preponderante en la toma de decisiones y en las personas mismas. Gestionarla implica gestionar a las personas que la integran.

Los resultados de la empresa son fruto de la cooperación de sus miembros. Cada uno de ellos puede tener diferentes motivos para hacerlo, pero todos comparten un objetivo en común. Por eso es importante el respeto y la vocación hacia todos sus integrantes para que sus necesidades puedan ser satisfechas.

Las buenas decisiones en la empresa requieren un análisis racional e integral.

Las acciones de la empresa son realizadas por personas con una razón y un deseo. Tanto las razones como sus resultados pueden categorizarse de las siguientes tres formas:

Externos – Están relacionados con los efectos ...

Sobre el autor

Antonio Argandoña es economista y profesor emérito de la IESE Business School de la Universidad de Navarra. Es autor de numerosos libros y artículos sobre economía, ética aplicada a la empresa y responsabilidad social.

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I. A. hace 10 meses

El reto principal de la empresa es conseguir que las personas que la forman estén dispuestas a colaborar con ella cada día. Las personas hacen a la empresa pero sin la empresa no serian necesarias las personas.
Ser ético puede ser una complicación, pero es la única manera de llegar a ser un buen directivo y una empresa excelente. Ética ante todo, para ser una buena persona y buen profesional.
R. B. hace 1 año

Me llamó la atención la frase "Dirigir es servir a quienes se manda" ya que el dirigir un equipo de trabajo es servir para que exista una buena comunicación; es servir para que exista un buen entendimiento de los objetivos del equipo, de la empresa; es servir para potencializar las diferentes cualidades de los miembros del equipo; es servir para que el trabajo de cada uno se integre con el trabajo de los otros y maximizar ese esfuerzo; es servir para que el resto de la empresa conozca el trabajo de todo el equipo y de cada uno de los integrantes. Y me hacen falta muchos más servicios que debe tener un buen líder para con su equipo.