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La era de lo ágil
Libro

La era de lo ágil

Cómo empresas inteligentes están cambiando la forma en que se hace el trabajo

Stephen Denning
AMACOM, 2018

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Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Descriptivo
  • Ejemplos concretos

Reseña

En toda industria, los negocios sufren cuando las buenas prácticas de gestión dejan de funcionar debido a los cambios rápidos. Por ello, muchos negocios están adoptando la gestión ágil. En el 2001 los pioneros de este enfoque, originado en la industria del software, crearon el Manifiesto por el desarrollo ágil de software, o Manifiesto ágil. Este documento afirma que los desarrolladores de software de alta calidad deben abandonar algunos de los principios centrales de la gestión del siglo XX y entrar en una “era de agilidad”. El experto en gestión Stephen Denning explica con lucidez los orígenes y principios de la gestión ágil mediante ilustrativos estudios de caso. A getAbstract le parece que su manual ofrece una guía útil para administradores que luchan con las dinámicas detrás del cambio revolucionario.

Ideas fundamentales

  • Hacia finales del 2003 un cuerpo especial del Ejército de Estados Unidos en Irak bien entrenado y equipado no podía vencer a un grupo de extremistas pobremente armados.
  • El cuerpo especial funcionaba como había sido entrenado, mientras que sus enemigos se unían como una red flexible. En una situación tan volátil, una máquina militar no lograba igualar a la red insurgente.
  • Al igual que las fuerzas armadas, los negocios ahora se han dado cuenta de que la flexibilidad es su mejor esperanza para sobrevivir en un mundo incierto.

Sobre el autor

Stephen Denning trabajó en el Banco Mundial en diversos puestos gerenciales. Es consultor de gobiernos y empresas, ha escrito sobre negocios, gestión, una novela y un tomo de poesía.

Comentarios sobre este resumen o 开始讨论

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    M. V. hace 2 días
    La adaptacion al cambio nos lleva a que la organizacion pueda avanzar, el trabajar en equipo por una misma meta tambien nos lleva a cumplir los objetivos de la empresa, estamos en una era de cambio y debemos ser flexibles.
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    L. C. hace 2 semanas
    La flexibilidad como gran estandarte de esta lectura nos permite dilucidar que si es bien aplicada, permite generar grandes cambios y adaptaciones constantes en cualquier organización, claro esta acompañada de equipos de trabajo en donde cada individuo también muestre esta capacidad de ser flexible y adaptarse a cada suceso o reto que aparezca.
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    A. A. hace 2 semanas
    Debemos adaptarnos a los cambios y dar un impacto mejorando en nuestros resultados , las procesos de las empresas para dar la agilidad y fomentar un mejor entorno al trabajador es no dudar del equipo de trabajo.