La siguiente generación de líderes mujeres

¿Dónde están las mujeres?

El tema de la igualdad para mujeres en la fuerza laboral puede parecer pasado de moda. Después de todo, las mujeres son el 46.5% de la fuerza laboral en EE.UU. Sin embargo, al observar las estadísticas con mayor detalle, ciertas desigualdades son muy claras: Casi el 85% de los directores corporativos de Fortune 500 está formado por hombres y sólo el 3% de los directores ejecutivos de estas compañías está constituido por mujeres. Cada año, las universidades otorgan a mujeres más de la mitad de los diplomas de licenciatura y maestría en EE.UU., y casi la mitad de los alumnos que recibe un título profesional en derecho y en medicina está formada por mujeres. Sin embargo, en algunas áreas, el empleo de mujeres padece un “efecto de disminución”, en el que las mujeres no logran ascender profesionalmente. Por tanto, cada generación de mujeres que entra en la fuerza laboral tiene pocos modelos de mujeres en la alta dirección. Las barreras con las que se enfrentan aquellas que podrían ser líderes son “sociales, económicas, psicológicas – e incluso generacionales”:

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