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Timothy R. Clark
Las cuatro etapas de la seguridad psicológica
Definir el camino hacia la inclusión y la innovación
Berrett-Koehler, 2020
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Libere el potencial desaprovechado de sus empleados y ofrézcales la libertad de aprender, comprometerse e innovar.
Reseña
Investigaciones recientes revelan que el dinero no puede compensar la falta de seguridad psicológica en el lugar de trabajo, es decir, el sentido de pertenencia y la libertad para hablar, aprender y contribuir. Su organización obtiene una ventaja competitiva cuando sus empleados se sienten lo suficientemente cómodos para crear e innovar. El consultor en liderazgo Timothy Clark esboza cuatro etapas a través de las cuales su empresa debe progresar para convertirse en inclusiva y visionaria e inspirar a sus empleados a realizar su mejor trabajo.
Resumen
Sobre el autor
Timothy R. Clark es el fundador y director general de LeaderFactor, una organización mundial de consultoría, formación y evaluación del liderazgo. Es autor de cinco libros y desarrollador de la evaluación de inteligencia emocional EQometer™.
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