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Le piège de la réussite

Pourquoi les individus brillants gardent un emploi qu’ils n’aiment pas et comment sortir de cette impasse

Amina Aitsi-Selmi

Kogan Page, 2020

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Classement éditorial

Caractéristiques

Pratique
Exemples concrets
Stimulant

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Pourquoi rester dans un emploi que l’on n’aime pas ? Forte de son expérience en tant que médecin, spécialiste de la politique santé et coach, le Dr Amina Aitsi-Selmi étudie les obstacles intérieurs qui nous empêchent de mener une carrière épanouissante et gratifiante. L’auteur propose de nombreux outils pratiques pour nous aider à nous affranchir des croyances, des hypothèses et des attentes qui nous paralysent. Ses conseils judicieux aideront quiconque se sentirait coincé dans son job et souhaiterait sortir de cette impasse.

Résumé

La nature du travail au XXIe siècle contribue à créer un environnement VICA.

Aujourd’hui, la plupart des entreprises évoluent dans des environnements volatiles, incertains, complexes et ambigus (VICA), ce qui implique que la sécurité de l’emploi sur le long terme est révolue. Le rythme des changements s’est accéléré, modifiant les facteurs susceptibles d’avoir un impact sur le parcours professionnel, rendant la planification difficile et les résultats imprévisibles. Nombreux sont ceux qui craignent l’incertitude et le changement, aussi cet environnement volatile contribue à les emprisonner dans des emplois qu’ils n’aiment pas. Avoir un travail peut créer l’illusion de la maîtrise et de la sécurité matérielle. Toutefois, s’il n’existe aucune harmonie entre votre travail et vos valeurs, vous serez tôt ou tard victime d’épuisement professionnel. Le rythme actuel du changement exige que vous vous adaptiez en permanence, en exerçant une pression accrue pour que vous soyez plus compétent et plus efficace avec moins de ressources.

Cette tension constante peut pousser votre cerveau à passer en mode survie, vous empêchant ainsi d’analyser votre situation...

À propos de l’auteur

Fondatrice de Next Generation Coaching & Consulting Ltd. Amina Aitsi-Selmi est consultante et coach, spécialisée dans le leadership et le développement professionnel.