L’entreprise vraiment responsable

Les inégalités dans le partage de la valeur ajoutée et la mainmise sur les ressources communes remettent en cause le rôle social de l’entreprise depuis deux décennies.

Pour fonctionner de manière optimale, toute société doit obéir à un contrat social censé régir les relations entre les individus. S’il est efficace, le contrat social favorise la confiance et la cohésion. Cependant, le rôle de l’entreprise dans ce contrat social suscite aujourd’hui de nombreuses interrogations. Certes, depuis le XVIII^e siècle, les entreprises ont contribué de manière indéniable au progrès économique et social, notamment en améliorant les niveaux de vie, en augmentant l’espérance de vie moyenne et en faisant reculer l’illettrisme et l’extrême pauvreté. Mais depuis les années 1980, l’euphorie a progressivement fait place à un sentiment de frustration. En effet, on observe de nettes inégalités dans le partage de la valeur ajoutée, ce qui constitue une première brèche dans le contrat social, qui suppose que les gains de productivité soient équitablement répartis entre les apporteurs de travail (les salariés) et les apporteurs de capital (les actionnaires). Le contrat...