Les non-dits de la réussite professionnelle

Perdre le contrôle de sa carrière peut conduire au burn-out et à la démotivation.

Une forte proportion d’employés souffrent de burn-out. Ils sont moins motivés par leur travail ou ont le sentiment que leur entreprise ne se soucie pas de leur bien-être : aux États-Unis, environ un tiers des employés font état de « surcharge cognitive », « d’épuisement émotionnel » et de « fatigue physique ».

Peut-être n’aimez-vous pas la façon dont les entreprises fonctionnent, mais vous ne pouvez pas rejeter en bloc la culture d’entreprise. En revanche, vous pouvez améliorer la relation à votre travail et apprendre à y naviguer à votre avantage. En saisissant mieux ce que votre employeur valorise lorsqu’il s’agit des promotions, du salaire, de la performance, de l’équilibre vie privée-vie professionnelle, vous saurez prendre de meilleures décisions pour votre carrière, avoir une communication plus efficace avec vos managers et même être mieux payé. Si vous avez le sentiment de faire du surplace, si vous n’avez pas été augmenté depuis trois ans ou que vous n’êtes jamais promu, il est temps de revoir votre conception de l’entreprise et de ce qui y conduit à la...