Los buenos

Por qué el carácter es importante

Cuando los empleadores contratan a los candidatos, la mayoría se enfoca en lo que estos saben y en el trabajo que deben hacer. Pocos prestan suficiente atención a la fortaleza de carácter del aspirante. La experiencia y la habilidad son fundamentales para el éxito, pero el carácter es de igual importancia. Las acciones de los empleados que carecen de carácter le cuestan a las compañías miles de millones de dólares. En su encuesta mundial del 2014, la Asociación de Examinadores de Fraude Certificados determinó que las empresas pierden 5% de sus ganancias cada año por fraude. No obstante, la mayoría de las organizaciones presta poca atención al carácter al contratar o promover empleados. “A veces las compañías son reacias a tratar el tema del carácter en una entrevista, porque temen que no obtendrán una respuesta honesta o será fácil caer en lugares comunes”, explica Mary Gentile, directora del programa de estudios de negocios Giving Voice to Values. Joel Manby, de Herschend Family Entertainment, agrega que “algunas compañías no creen que es importante, o no están dispuestas a establecer, un conjunto de valores conductuales” y hacer que las...