Los ocho pilares de Compliance

Las regulaciones de compliance deben ser vistas como una oportunidad para la empresa.

Los profesionales encargados de la función de ética y cumplimiento (EyC) deben ayudar a sus colaboradores a cumplir con las expectativas de integridad y transparencia en la práctica cotidiana de la organización, de acuerdo con la regulación vigente. Esas regulaciones han de ser vistas como una oportunidad para que la empresa mejore su labor y no como una molestia ni una restricción.

Como es de esperarse, las normas a menudo no son bien recibidas por los empleados, quienes pueden sentir recelo hacia ellas ya que pueden entorpecer su labor e implicar un castigo en caso de infracción. La labor de los encargados de EyC es esencial para que los empleados se desempeñen con apego a las prácticas de compliance mediante una adopción natural de los criterios, los cuales deben resultar claros.

Los responsables de la función de EyC necesitan conocer a fondo los servicios y procedimientos de su compañía a fin de gozar de la credibilidad necesaria para que toda la platilla los considere “uno de los suyos”, lo que implica mantenerse actualizados con respecto al desarrollo...