Mentoring – im Tandem zum Erfolg

Was ist Mentoring?

Der Begriff stammt aus der griechischen Mythologie und bezieht sich auf eine Person namens Mentor, einen Freund des Odysseus, den dieser der Sage nach damit beauftragte, sich während seiner Abwesenheit um seinen Sohn zu kümmern. Im heutigen Sinn steht Mentoring für den Erfahrungsaustausch zweier Menschen, die einander an ihrer jeweiligen Entwicklung teilhaben lassen. Die eine Person, der Mentor, übernimmt aufgrund seiner Erfahrung die Position des Ratgebers und unterstützt die andere Person, den Mentee, in ihrem Werdegang. Gerade durch diese Interaktion ist Mentoring ein beliebtes Personalentwicklungsinstrument geworden.

Nutzen des Mentorings im Unternehmen

Mentoring dient vor allem der Förderung zukünftiger Leistungsträger im Unternehmen. Die Mentees werden darin unterstützt, ihre Führungskompetenzen auszubauen, indem sie von den erfahrenen Leistungsträgern im Unternehmen lernen. Mentoring eignet sich hervorragend als Ergänzung bestehender Maßnahmen zur Personalentwicklung. Da ein Austausch sowohl auf fachlicher als auch auf firmeninterner und persönlicher Ebene stattfindet, kann der Mentee sein Wissen umfassend erweitern. Zudem fördert ...