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O que é Job Crafting?

Catherine Moore

Positive Psychology, 2020

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Avaliação Editorial

Qualidades

Aplicável
Panorama Geral
Exemplos Práticos

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Inúmeras pesquisas sugerem que um grande número de funcionários se sente desinteressado no trabalho. Mas em vez de culpar a sua cultura organizacional ou o seu chefe, por que não tomar medidas para tornar seu trabalho mais significativo e interessante. O job crafting é um processo que incentiva você a fazer exatamente isso. Publicado em Positive Psychology, o artigo de Catherine Moore apresenta uma visão geral sucinta do que envolve o conceito do job crafting – incluindo links para estudos de pesquisa e planilhas. Além de uma leitura informativa para profissionais de RH, a autora oferece ferramentas potencialmente transformadoras para funcionários com funções pouco satisfatórias.

Resumo

Por meio do job crafting, você pode abordar as suas tarefas de forma proativa e atribuir significado a cada uma delas.

Ao contrário do design das funções, que é uma abordagem de cima para baixo para estruturar os cargos nas organizações, o job crafting é um esforço dirigido pelo funcionário para moldar e atribuir significado a um determinado papel. Amy Wrzesniewski e Jane Dutton, que cunharam o termo em 2001, apresentaram três tipos distintos de job crafting:

Orientado às tarefas (task crafting) – Os funcionários moldam as tarefas da sua função para refletir os seus interesses e habilidades individuais. Isto pode envolver dedicar mais tempo e esforço às tarefas de que gostam particularmente ou que apresentam oportunidades...