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O Segredo do Talento
Livro

O Segredo do Talento

52 estratégias para desenvolver suas habilidades

Sextante, 2014 更多详情


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável

Recomendação

Danyel Coyle visitou muitas incubadoras de talentos de todo o mundo e investigou as suas práticas. Ele concluiu que é possível qualquer pessoa desenvolver os seus talentos com esforço e disciplina. De acordo com estudos sobre o funcionamento da mente, o autor elaborou 52 dicas simples e diretas que ajudam você a identificar talentos, em si mesmo e nos outros, criar novos hábitos e desenvolver habilidades em qualquer área – pessoal, profissional, empresarial, artística, esportiva e outras. O aspecto fundamental é que a repetição de pequenas ações ao longo do tempo permite melhorar muito qualquer talento. Este livro contém muitos exemplos, e, pela sua estrutura, é fácil de ler, e de reler. Embora o considere pouco aprofundado, a getAbstract recomenda-o a todos que buscam a excelência em suas vidas.

Ideias Fundamentais

  • As imagens motivadoras são uma fonte de energia para o cérebro.
  • Observar de perto, e repetidamente, a aplicação de uma habilidade, até criar a sensação de que se tem essa habilidade, é a melhor maneira de gravá-la na mente.
  • Os erros são pontos de referência fundamentais para o aperfeiçoamento.

Sobre o autor

Daniel Coyle é jornalista e um dos editores da revista Outside. Ele também é autor de O Código do Talento, best-seller na lista do The New York Times.


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    M. G. 3 anos atrás
    Na verdade depois de ler o livro Desafiando o talento: mitos e verdades
    sobre o sucesso de Colvin, Geoff, eu redescobri a forma de agir e de pensar sobre os nossos desejos e talentos, afinal como o autor coloca, após anos de analise e estudo sobre o assunto, aponta diversas maneiras de descobrirmos o quanto talentosos somos.
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    J. J. 7 anos atrás
    Muito útil as dicas, pois algumas vezes temos a impressão de não estarmos conectados em fazer ou aprender, deixando e ouvindo, que você não consegue e não está pronto para novas perspectivas em seu grupo de trabalho.

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