Ob in der Pflege, im Technik- oder im Fertigungsbereich – weltweit suchen Unternehmen händeringend nach Fach- und Spitzenkräften. In ihrem Buch erklärt Nilgün Aygen, wie Unternehmen passende Mitarbeitende gewinnen. Der erste Teil bietet praktische, teils unkonventionelle Tipps für ein modernes Recruiting. Im zweiten Teil dagegen finden sich eher bekannte Ratschläge dazu, wie man bereits vorhandene Mitarbeitende an das Unternehmen bindet. Trotz des mitunter etwas reißerischen Tons eine lohnende Lektüre für alle, die sich für langfristige Strategien der Talentsuche interessieren.
Dem Fachkräftemangel können Sie nur mit einer langfristigen Strategie begegnen.
Talente sind heute eine knappe Ressource. Ob in der Pflege, der Landwirtschaft oder im Technik- und Fertigungssektor – weltweit fällt es Organisationen verschiedenster Branchen schwer, freie Stellen zu besetzen. Es herrscht ein erbitterter Kampf um die besten Köpfe. Unternehmen werben einander Fachkräfte ab, die Gehaltsangebote schießen in die Höhe.
Die demografische Entwicklung wird das Problem noch verschärfen. Allein in Deutschland braucht es jedes Jahr mindestens 400 000 qualifizierte Zuwanderer, um die bereits bestehenden Lücken zu füllen. Millionen jüngerer Menschen sind immer weniger bereit, ihr Privatleben dem Beruf zu opfern. Das macht es für Unternehmen schwerer, sie anzuwerben. Zudem geben viele Menschen, besonders ältere, ihre Jobs auf, etwa weil sie unter Burn-out leiden.
Die Covid-Pandemie hat diesen Trend noch verstärkt. Für 2030 wird ein weltweiter Talentmangel von 85,2 Millionen Beschäftigen prognostiziert. Organisationen werden dadurch Verluste in Höhe von rund 8,5 Billionen Dollar machen. Angesichts dieser Zahlen reichen die traditionellen Mittel des Talentmanagements...
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