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Reinventando as Organizações
Livro

Reinventando as Organizações

Um guia para criar organizações inspiradas no próximo estágio da consciência humana

Nelson Parker, 2014 更多详情


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Inovativo
  • Aplicável

Recomendação

A vida organizacional pode ser desanimadora para os funcionários. São muitos os que sentem pouca satisfação nos seus empregos e os esforços gerenciais para ajustar a cultura corporativa geralmente criam mais problemas. Mas as empresas podem tornar a vida mais gratificante para os seus colaboradores, alcançando um novo estágio de desenvolvimento baseado na confiança e na colaboração. O iconoclasta organizacional Frederic Laloux explica como as organizações evoluíram de acordo com os sete estágios históricos do desenvolvimento humano, expressos como “paradigmas” e marcados com cores. Ele descreve dois paradigmas modernos como os modelos ideais para criar uma cultura corporativa de apoio e obter lucros significativos no processo. O seu manual incomum de evolução organizacional oferece um menu de ideias para os líderes que buscam um caminho colaborativo visando a obtenção de lucros.

Ideias Fundamentais

  • As organizações modernas evoluíram em paralelo a sete estágios do desenvolvimento humano.
  • Durante os primeiros passos da humanidade, entre 100.000 a 50.000 a.C., as pessoas viviam em pequenos grupos familiares dentro do “Paradigma Reativo-Infravermelho”.
  • Há 15.000 anos, as pessoas se reuniam em tribos de cerca de 200 indivíduos e eram lideradas por xamãs e anciãos no “Paradigma Mágico-Magenta”.

Sobre o autor

Frederic Laloux aconselha líderes corporativos a alcançarem a eficiência organizacional e facilita a implementação de novos modelos organizacionais. Ele trabalhou anteriormente na McKinsey & Company.


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