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Rituale im Management
Buch

Rituale im Management

Strategisches Stimmungsmanagement für die Business-Elite

Dorothee Echter
Vahlen, 2003

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7

Qualitäten

  • Innovativ

Rezension

Rituale sind im menschlichen Sozialverhalten von grundlegender Bedeutung. In Unternehmen, wo Menschen zusammenkommen und einen Großteil ihres aktiven Arbeitslebens miteinander verbringen, sind Rituale alltäglich und allgegenwärtig. Rituale regeln das Miteinander – übrigens auch im Konfliktfall. Sie bieten Orientierung und Sicherheit, reduzieren Komplexität (man weiß, was man zu erwarten hat) und definieren den eigenen Platz, z. B. innerhalb einer Hierarchie. Wer als Manager die dynamische Wirkung von Ritualen erkennt, kann durch bewusstes Stimmungsmanagement ungeheure Wirkungen erzielen. Dorothee Echter zeigt auf wenigen Seiten, wie Menschen durch positive Stimmungsrituale dazu bewegt werden können, ihr Bestes zu geben. Auch die Vorbildfunktion des Chefs, der dieses Instrumentarium beherrscht, erfährt hier eine völlig neue Dimension. getAbstract ist überzeugt: ein wegweisendes Handbuch für alle Führungskräfte.

Take-aways

  • Rituale regeln einen Großteil des menschlichen Sozialverhaltens.
  • Führungspersonen sollte die Bedeutung von Ritualen bewusst sein. Setzen Sie sie gezielt ein, um eine positive Stimmung zu erzeugen.
  • Positives Stimmungsmanagement hat nichts mit Stimmungsmache oder dem Verbreiten von Partylaune zu tun, sondern es nimmt die Menschen ernst und respektiert sie.

Über die Autorin

Dorothee Echter gründete nach langjähriger Managementerfahrung in internationalen Konzernen 1996 ein Beratungsunternehmen in München. Als Executive Coach berät sie Unternehmer und Führungskräfte.

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